- C 健康管理 ? A 倫理經(jīng)營 ? R 雙贏經(jīng)營 ? E 環(huán)境經(jīng)營...提高生活質量的綜合解決方案
其中重要性評估得出"研發(fā)與創(chuàng)新"、"藥品安全及質量"、"組織文化改善"
大熊制藥去年提出了ESG戰(zhàn)略"CARE for people and planet",并發(fā)行了首份可持續(xù)經(jīng)營報告書。
報告書為了透明地傳達大熊制藥ESG經(jīng)營,由環(huán)境、社會、支配結構等領域的ESG經(jīng)營主要成果和今后的計劃組成。
ESG戰(zhàn)略"CARE for people and planet"中包含了以最有價值的方式提供對提高顧客生活質量做出貢獻的綜合解決方案(醫(yī)藥品、服務)的企業(yè)任務。這里的CARE是指為人類健康的醫(yī)療保健(Care)、進步的倫理經(jīng)營(Advance)、共存的雙贏經(jīng)營(Respect)、可持續(xù)的環(huán)境經(jīng)營(Earth)。
大熊制藥在報告書發(fā)行過程中,為了識別可持續(xù)經(jīng)營熱點及重大熱點,實施了"雙重重要性"評價。其中,重要性評價的分析方式不僅評價外部可持續(xù)性相關因素對企業(yè)財務狀況的影響,還同時評價企業(yè)經(jīng)營活動對外部環(huán)境和社會的影響。
大熊制藥正在重點管理通過雙重重大性評價和可行性研究得出的3個重大問題(Impact Issue)▲研究開發(fā)及革新▲醫(yī)藥品安全及質量▲確保人才及改善組織文化。
在GPTW評選的"2024全球ESG人權經(jīng)營認證"部中獲獎
大熊制藥為了因疾病而受苦的患者,正在持續(xù)進行以韓國型研究開發(fā)和革新為基礎的首次(First-in-Class)、最佳(Best-in-Class)新藥的研究開發(fā)。
例如,國產(chǎn)新藥Fexuclue和Envlo，2年連續(xù)上市,同時正在罕見疾病領域開發(fā)自身免疫疾病治療劑、特發(fā)性肺纖維化治療劑等。
另外,作為制藥企業(yè)所需要具備的前提條件社會責任--醫(yī)藥品安全及質量管理,正在進行從醫(yī)藥品開發(fā)到技術轉移、生產(chǎn)、產(chǎn)品中斷等整個周期的醫(yī)藥品質量系統(tǒng)的運營。
不僅如此,大熊制藥為確保醫(yī)藥品的安全性和質量而竭盡全力，通過持續(xù)培訓加強公司職員的質量保證能力。
而且,大熊制藥還獲得了GPTW(Great Place To Work)評選的"2024全球ESG人權經(jīng)營認證"部門獎項,證明了其在人權經(jīng)營方面也處于領先地位。
大熊制藥為了ESG經(jīng)營活動,正在展開確保人才和改善組織文化的多種活動。確保人才和組織文化問題被認為是制藥產(chǎn)業(yè)中非常重要的話題。
為了提高國民的生活質量和健康,必須提高職員的能力,為此,必須同時具備健康、靈活的組織文化。
大熊制藥為了公司第一個核心價值"自律",正在運營"智能工作"制度,讓職員們不受工作時間和場所的限制,能夠投入工作。包括總公司在內,在工廠、研究所、海外分公司等所有辦公空間,引進了職員可以根據(jù)業(yè)務目的和情況選擇適當?shù)臉I(yè)務空間,并自主工作的智能辦公室,還簡化了公司內部IT基礎設施建設及審批程序,以便在任何場所都能有效執(zhí)行業(yè)務。
為了第二個核心價值"成長",大熊制藥將培養(yǎng)型反饋、職務工資、CDP(Career Development Program)制度等內在化。所有職員每月至少進行一次"培養(yǎng)型反饋",具體討論實現(xiàn)高目標的戰(zhàn)略和方法,通過做的好的地方、需要改善的地方、一起尋找對策,幫助每個職員通過工作實現(xiàn)成長。
為了公正、透明、客觀的評價,每月反饋結果累積后反映在半年、年度綜合評價中,目標制定、成果評價等與Peer group一起進行。
另外，與年齡、工作年限、性別、國籍無關,給予同等機會,僅憑力量和成果進行合理補償?shù)?quot;職務工資制度"得以落實。通過這一措施,果斷選拔具有優(yōu)秀能力的人才,提供挑戰(zhàn)機會,在重視個人成長和公正性的千禧一代職員中獲得了很高的滿意度。